Todo negócio precisa de alguns elementos básicos para funcionar: Produtos e serviços, algum tipo de instalação (mesmo um negócio online precisa de instalações físicas para funcionar), equipamentos, materiais e um dos fatores mais esquecidos (e mais difíceis de mensurar): o capital humano.
O capital humano nada mais é que a força de trabalho da empresa, é a força que faz a “engrenagem” do processo produtivo da empresa girar. Imagine uma confecção têxtil: há máquinas de costura de diversos tipos (equipamentos), tecidos (material) e um galpão (instalação), mas para operar tudo isso, se necessita de costureiras e planejadores de produção (justamente o capital humano). Mesmo que imaginemos uma fábrica totalmente automatizada e gerida por robôs autônomos, ainda assim há algum grau de trabalho humano para fazer a ideia acontecer.
O fator do capital humano na economia é tão importante que, em 1992, o economista Gary Becker foi laureado com o Nobel de economia, justamente por sua teoria de que investir em capital humano é tão importante quando investir em equipamentos e meios de produção em uma empresa. Ao investir em capital humano, investimos nas pessoas, o que aumenta a confiança dos colaboradores, traz novos talentos à tona e aumenta a produtividade da empresa.
Mas como posso investir no capital humano na minha empresa? Veja essas dicas:
#1 – Ofereça cursos, treinamentos e aprendizagem constante:
Instrução é a palavra de ordem. Isso envolve promover a atualização dos colaboradores, não apenas com opções tradicionais como graduações e pós-graduações, mas também com cursos online, cursos técnicos, consultorias, palestras, etc.
#2 – Busque bons coordenadores(as) de pessoas e recursos humanos:
Enquanto a empresa foca no seu produto e seus processos, enxergue o RH e seu potencial para focar na promoção do constante do desenvolvimento dos colaboradores.
#3 – Cuide das soft skills dos trabalhadores e que a empresa tenha uma cultura alinhada:
Soft skills são habilidades que não estão necessariamente ligadas a produção, mas que influenciam nos resultados da empresa. Exemplos de soft skills são a comunicação, criatividade, inovação, sociabilidade, autonomia, resiliência.
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